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產品特色~
▲ 簡單、快速、體積小,適合家庭或辦公室空間使用

▲ 健康、純淨、看的見可以24H製作約12kgs的冰塊

▲ 微電腦感應式設計,可選擇冰塊製作的尺寸
新款

▲ 微電腦全自動保護裝置,安全有保障

? ? ? (無水時,自動感應停止運作)

? ? ? (滿水時,自動感應停止運作)

▲ 獨立盛冰藍設計,可將所有冰塊一次取出,如冰塊已(6) 滿則自動感應停止運作。

▲ 獨立出水口設計,清洗時可直接排除不需要的餘水

▲ 散熱出風口設計,大面積散熱出風口,防止過熱保護

▲ 輕巧省力掀蓋設計,配有透明視窗,不須掀蓋就可檢視冰塊儲量

▲ LED顯示控制面板,簡單方便,操作容易


產品規格~
▲ 電源:110V/60Hz?

▲ 消耗功率:100W?

▲ 重量: 9.2 kg?
超值推薦

▲ 滿水容量:2.4L?

▲ 尺寸:242x358x328 (mm)?

▲ 產地:中國?














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下面附上一則新聞讓大家了解時事



蔡英文辦公室發言人洪耀福今(25)日表示,日前柯文哲醫師、顧立雄律師曾分別拜會前民進黨主席蔡英文,席間除交換對近日政局看法,兩人也向蔡透露正在評估是否投入台北市長選舉的可能。

對於柯文哲與顧立雄的想法,洪耀福轉述表示,蔡認為柯、顧兩位都是這個世代不可多得的優秀人才,不僅在各自的醫療、法律專業領域裡有傑出的表現,長期以來對於台灣社會更是多所貢獻。

蔡英文認為,兩人若有意投入台北市長選舉,扛起為台北市民付出的責任,是很好的事,她也感到相當的欣慰。

蔡英文建議兩人多走入基層,傾聽市民的聲音,並積極了解市政發展的問題,具體擘劃出首都的發展願景,把綠色執政的成功經驗在台北生根。

洪耀福說,柯、顧兩人都是蔡多年的好友,現在兩人都有投入台北市長選舉的評估,蔡認為兩人都是這個世代相當傑出的人才,也都是民進黨爭取首都執政的絕佳代表人選,她相信黨一定站在為民舉才、爭取勝選的角度,以最好的機制來決定誰來投入選戰,替台北市帶來不一樣的改變。





為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。





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